Organizacion Y Ambiente

Paul R. Y Lorsch, Jay W Lawrence


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LINGUA España
AUTOR Paul R. Y Lorsch, Jay W Lawrence
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TAMAÑO DEL ARCHIVO: 3,45 MB


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Se llama ambiente a todo aquello que rodea exactamente a una organización. De este modo, el ambiente es el contexto dentro del cual existe la organización o el sistema. Desde un punto de vista más amplio, ambiente es todo lo que existe alrededor de una organización. Se definen dos estratos. /9/6 · Las organizaciones ambientales son instituciones que buscan estudiar, monitorear o proteger el medio ambiente del mal uso o la degradación que implica el accionar humano. También te puede interesar ver: Voluntariado Ambiental. Las organizaciones son sistemas abiertos de carácter social en constante transacción con el ambiente en el que se desenvuelven. Así, podemos definir ese ambiente como el conjunto de elementos externos a la organización con la que se mantiene o puede mantener relación y que en alguna medida son relevantes para dicha relación.6/ - Organización versus Ambiente - Organización versus ambiente Lawrence y Lorsch investigaron acerca de la relación entre la organización y el ambiente, preocupados por la características que debían de tener las empresas para ser eficientes ante. Las influencias entre la organización y su ambiente se producen a diferentes niveles tanto en la organización como entre organizaciones. Además estas influencias son multidireccionales. Las relaciones no son lineales, de forma que los cambios en un elemento del sistema pueden producir cambios contraintuitivos en el resto. Una primera aproximación puede definir el ambiente organizacional como el conjunto de influencia que recibe la organización de fuentes externas a la misma. Se ha considerado a diferentes niveles: 1. /2/12 · Las organizaciones y el ambiente Una vez que se ha diseñado un modelo para visualizar la organización, sólo falta saber cuál es el contexto en el que ésta existe y funciona. Las organizaciones no son absolutas, no están solas en el mundo ni se encuentran en el vacío. La cultura organizacional permite establecer el ambiente de trabajo y la motivación que puedan tener los empleados repercutiendo directa e indirectamente en la productividad de la empresa y en otros factores como la originalidad, la creatividad y la innovación. Un gran número de leyes y autoridades conforman las fuerzas legales, reglamentarias y políticas en el ambiente externo y tienen influencia indirecta pero importante en la organización. Leyes impositivas, del medio ambiente, legales, reglamentaciones. Administración y miembros de los Comités de Dirección y Operativo. Sus principales funciones ambientales son: Definir la Estrategia, la Política y la Organización Ambiental. cultura-organizacional-y-el-ambiente OPINIÓN SEGÚN LA CUAL LOS GERENTES SOLO INFLUYEN DE FORMA LIMITADA EN LOS RESULTADOS SUSTANCIALES DE UNA ORGANIZACIÓN, EN VIRTUD DEL GRAN NÚMERO DE FACTORES QUE ESTÁN.

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